從小,我就是一個非常追求自由的人,國中的時候我就十分不理解,為什麼所有人每天都必須要朝八晚五的上課,甚至學習一些自己完全沒有興趣的東西,比方我對歷史和化學以及三角函數等等完全一翹不通,但在台灣一切以考試分數為上的制度下,盡管當時家裡負債累累,媽媽還是咬牙幫我請最好的家教名師補習我最弱的幾門科目,媽媽常說我長大之後就會感謝她,事實上我現在已經40歲了,我感謝媽媽當時為孩子好的一番苦心,但當時惡補再惡補、強迫記憶的學習內容我早已忘光殆盡,也不覺得跟我出社會後的職業收入或生活有什麼關係或幫助。事實上到現在,我還是常常會想,如果在學校教學的老師,大部分自己都無法對所有學科精通,又怎麼可以要求學生要科科精通拿滿分呢?
出了社會之後,我更是很難認同台灣的職場文化,上班打卡制,遲到一分鐘就要扣錢,但下班卻搖身一變成為責任制,不管你加再多班也沒有加薪,準時下班的人卻常常需要偷偷摸摸躡手躡腳的離開公司,以免驚擾了同事和主管,變成大家眼中的『沒有責任感的人』。即便我過去在公司所帶的團隊,業績幾乎都是全公司前三名,30歲前在職場的年薪早已破百萬,但依舊深受這樣的職場文化困擾。印象很深刻,曾經待過一間知名公司是以指紋做打卡辨識,更要求員工連外出吃午餐,出公司和回公司的時候都必須要打卡,超過一小時的吃飯時間也要扣薪,想當然待沒三個月我就自請離職,早早逃離這種防員工如同防賊的公司。後來到了一間知名的團購網公司,與老闆一拍即合!他問我為什麼我過去在各大電商平台的薪資已經這麼高了,卻願意去應徵他們底薪只有26000的業務?
我說:『老闆,我只問你兩個問題,第一,這間公司Top.3的業務每月平均可以領多少獎金?』
老闆說:『30~40萬』(當時團購網的業績正在起飛時期,但現在據我所知應該沒人可以領到這麼高了)